Microsoft Viva Glint to platforma ankietowa, która mierzy i poprawia zaangażowanie pracowników oraz feedback wewnątrz organizacji. Oferuje ona kadrze kierowniczej widoczność kondycji firmy. W skład usługi wszedł teraz program Viva Glint 360 Feedback, który ułatwi zespołom HR zarządzanie feedbackiem w 360-stopniowym podejściu.
Feedback 360º, znany jako multi-rater feedback lub multi-source assessment, to proces, w którym pracownicy otrzymują feedback z różnych źródeł, w tym od swoich przełożonych, współpracowników, bezpośrednich podwładnych, a nawet od samych siebie. To kompleksowe podejście zapewnia pracownikowi wszechstronny wgląd w jego mocne strony i możliwości, oferując mu cenne spostrzeżenia, których nie może zapewnić pojedyncza perspektywa.
— Microsoft
Nowy program Glint 360 Feedback ulepsza całościowe doświadczenie, ułatwiając zespołom HR tworzenie i zarządzanie programami feedbacku, oceniającym – przekazywanie feedbacku, zaś pracownikom – zrozumienie wyników feedbacku i podjęcie działań. Przy pomocy tego narzędzia HR może zautomatyzować kluczowe zadania w procesie 360 oraz zaoszczędzić czas.
Zdaniem Microsoftu Viva Glint 360 Feedback niesie szereg korzyści dla pracowników:
- Zwiększona samoświadomość – pracownicy zyskują lepsze zrozumienie tego, jak ich działania i zachowania są postrzegane przez innych, co prowadzi do wzrostu samoświadomości i rozwoju osobistego.
- Zwiększona wydajność – poprzez identyfikację mocnych stron i obszarów do poprawy pracownicy mogą skupić się na konkretnych umiejętnościach i zachowaniach.
Platforma oferuje też korzyści dla administratorów HR:
- Automatyzowanie zadań HR w procesach 360 i oszczędność czasu.
- Łatwe uruchamianie 360-ek dla większej liczby osób w organizacji.
- Łączenie obszarów zainteresowań z ankiet i 360-ek, aby zachęcić do podejmowania bieżących działań w ramach inicjatyw rozwojowych.
Więcej szczegółów Microsoft podaje na blogu Viva Glint – link poniżej.
